Nonqualified الأسهم ، خيارات الاجتماعي الأمن

غير مؤهلين خيار الأسهم ممارسة و فوائد الضمان الاجتماعي 50 ملكية الملكية ستيف 44 نشر مارس 7، 2017 في 4:31 آم تأجير السكنية الأجنبية لركبا نشر مارس 6، 2017 في 3:39 بعد الظهر B2BGreg مكدونيل نشر مارس 6، 2017 في 3:11 مساء 351 357 ليك إلى S-كورغوهن كريغ نشر مارس 6، 2017 في 2:35 ص السنة كريديتمارك نشر ستيفنس مارس 5، 2017 في 8:45 آم المستقبل الوظيفي كلك نشرت مارس 3، 2017 في 12:42 بيإم الداخلية Designkarthick03 نشر مارس 3، 2017 في 9:24 آم استئجار اتفاقيات شراءجونغو نشرت مارس 1، 2017 في 9:33 بيإم دفع الراتب من عائدات بيع الأعمالSam101 نشر مارس 1، 2017 في 7:57 بيإم الديون المعدومة كريس W نشر مارس 1، 2017 في 4:47 بيإمستوك الخيار ممارسة - تخفيض فوائد الضمان الاجتماعي 50 ملكية الملكية ستيف 44 نشر مارس 7، 2017 في 4:31 آم تأجير السكنية الأجنبية لركبا نشر مارس 6، 2017 في 3:39 بعد الظهر B2BGreg مكدونيل نشر مارس 6، 2017 في 3:11 مساء 351 357 ليك إلى S - كورجوهن كريغ نشر مارس 6، 2017 في 2:35 ص السنة كريديمارك مارك ستيفنس نشر مارس 5، 2017 في 8:45 صباحا في المستقبل كا ريركلج نشرت مارس 3، 2017 في 12:42 مساء الداخلية Designkarthick03 نشر مارس 3، 2017 في 9:24 آم استئجار اتفاقيات شراءجونو نشرت مارس 1، 2017 في 9:33 بيإم دفع الراتب من عائدات بيع الأعمالSam101 نشر مارس 1، 2017 في 7:57 بيإم ديون معدومة كريس W نشر مارس 1، 2017 في 4:47 بيإم الدفع تدفع في السنة الضريبية (ق) للعمل الفعلي أو اعتبرت في السنة الضريبية السابقة (ق). ولأغراض تغطية الضمان الاجتماعي والاستحقاقات، تكون جميع الأجور المتأخرة، سواء كانت أم لا بموجب نظام أساسي، هي أجور إذا كانت تدفع مقابل العمل المشمول بالتغطية. الأضرار الناجمة عن الإصابات الشخصية، والفائدة، والعقوبات، والرسوم القانونية المدرجة مع جوائز الأجور مرة أخرى ليست الأجور. الإبلاغ عن جميع الدفع مرة أخرى. ومع ذلك، فإن السنة الضريبية (الضرائب) التي تقيد فيها أجور الدفع الخلفي كأجور لأغراض الضمان الاجتماعي تختلف إذا كانت تمنح بموجب قانون. انظر الدفع الخلفي بموجب نظام أساسي. في وقت لاحق، لمزيد من المعلومات. اإلبالغ عن الدفع تدفع دائرة اإليرادات الداخلية) إرس (ووكالة الخدمات الخاصة) سا ومع ذلك، لأغراض ضريبة الدخل، تعامل مصلحة الضرائب جميع الأجور مرة أخرى كأجور في السنة المدفوعة. يجب على أرباب العمل استخدام نموذج W-2، الأجور والضرائب، أو تقارير الأجور الإلكترونية للإبلاغ عن الأجور مرة أخرى كأجور في السنة التي يدفعون فيها الموظف فعلا. لم تعد وكالة الفضاء الأوروبية تقبل التقارير عن الأشرطة والخراطيش والأقراص. في عام 2012، حصل تيري موريس على أجور 50،000. وفي العام نفسه، تلقت 000 100 قضية في قضية دفع أجور ضد رب عملها تغطي الفترة الممتدة من كانون الثاني / يناير 2007 إلى كانون الأول / ديسمبر 2011. وقد عكست صاحبة العمل على النحو الواجب أجور الضمان الاجتماعي البالغة 100 110 أجور وأجور الرعاية الطبية البالغة 000 150 أجور في شكلها W-2 لعام 2012. ومع ذلك، إذا لم يتضمن صاحب العمل أجور دفع أخرى على نموذج W-2 الذي تم إيداعه سابقا، أو وسائط مغناطيسية، أو تقرير الأجور المودعة إلكترونيا، يجب على صاحب العمل إعداد تقرير تصحيح الأجور، نموذج W-2c وتصحيح الأجور والبيانات الضريبية، أو وذلك من أجل إضافة التعويضات المدفوعة الأجر إلى الأجور التي سبق الإبلاغ عنها. إذا كان صاحب العمل تيري موريس قد أعدها في المثال السابق، أعدت نموذجها W-2 لعام 2012 عن الضمان الاجتماعي وأجور الرعاية الطبية التي تبلغ 50.000 فقط لكل منهما، فسيتعين على صاحب العمل تصحيح ذلك التقرير. من شأن نموذج W-2c الذي یصحح نموذج W-2 لعام 2012 أن یظھر الضمان الاجتماعي المبلغ عنھ سابقا وأجور برنامج ميديكار البالغ 50،000 دولار والمبلغ الصحیح البالغ 110،100 لأجور الضمان الاجتماعي و 150،000 لأجور برنامج ميديكار. سا العلاج من الأجر مرة أخرى بموجب النظام الأساسي. وبمقتضى القانون، تقيد وكالة الضمان الاجتماعي الأجور المدفوعة بموجب نظام أساسي لسجل دخل الأفراد في الفترة (الفترات) التي كان ينبغي أن تدفع فيها الأجور. وهذا أمر مهم لأن الأجور التي لا تقيد في السنة المناسبة قد تؤدي إلى تخفيض استحقاقات الضمان الاجتماعي أو عدم الوفاء بمتطلبات الاستحقاقات. ومع ذلك، ستبقى الأجور المدفوعة بموجب مدفوعات النظام الأساسي مسجلة في سجل دخل الضمان الاجتماعي للموظفين في السنة المبلغ عنها في الاستمارة W-2 (أو الاستمارة W-2c) ما لم يبلغ صاحب العمل أو الموظف وكالة الضمان الاجتماعي (في تقرير منفصل خاص) عن دفع الخلف بموجب دفع النظام الأساسي. بعد ذلك، يمكن ل سا أن يخصص الأجر القانوني القانوني للفترات المناسبة. وفي حالة عدم دفع تعويض عن الأجور في إطار نظام أساسي، تدفع إعتمادات اتفاقات الضمان الاجتماعي أجور في السنة المدفوعة. إذا قام أصحاب العمل بإخطار سا بهذه الدفعة، يجب عليهم إعداد تقرير خاص (مع المعلومات المذكورة أدناه) وإرسالها إلى: إدارة الضمان الاجتماعي عناية: كبس رجوع دفع الموظفين 7-B-15 سوت 1500 وودلاون محرك بالتيمور، مد 21241 -0001 تأكد من إرسال هذا التقرير الخاص إلى العنوان أعلاه لأن سا يتعامل معها بشكل منفصل عن التقارير الأخرى. إذا كنت قد دفعت مكافأة الدفع مرة أخرى في نفس السنة الضريبية التي ينطبق عليها، تقرير الأجور في تلك السنوات نموذج W-2. ولا يلزم اتخاذ أي إجراء آخر. وفي عام 2012، تلقت جودي ويلسون راتبا قدره 000 30 وراتب خلفي بموجب حكم نظامي قدره 000 2 جنيه استرليني للفترة من كانون الثاني / يناير إلى حزيران / يونيه 2012. وأفادت صاحبة العمل على النحو الواجب بأجور قدرها 000 32 للضمان الاجتماعي والرعاية الطبية في استمارة W-2 لعام 2012. ولا يلزم اتخاذ أي إجراء آخر. المعلومات التي تحتاجها وكالة الضمان الاجتماعي لإعادة تسديد الأجور بشكل صحيح بموجب قانون (تقرير خاص). بعد إکمال التقریر الخاص، یجب علیك أو من الموظف إرسالھ إلی اتفاقیة الضمان الاجتماعي (سسا) عند أو بعد إرسال النموذج W-2 (علی الورق أو إلكترونيا) إلی اتفاقیة الخدمات الخاصة للسنة التي تدفع فیھا أجور الموظفین القانونیة. ولا يوجد قانون للتقادم على تقديم التقرير الخاص لتمكين وكالة الأمن الخاصة من تخصيص الأجور. ويجب أن يتضمن التقرير الخاص المعلومات التالية. اسم صاحب العمل وعنوانه ورقم تعريف صاحب العمل (إين). بيان موقع يشير إلى النظام الاتحادي أو نظام الدولة الذي تم بموجبه الدفع. وإذا لم يتم تحديد النظام الأساسي، فإن وكالة الخدمات الاجتماعية ستفترض أن الدفع لم يكن بموجب نظام أساسي ولن يتم توزيعه على فترة (فترات) سابقة. اسم ورقم هاتف الشخص المطلوب الاتصال به. قد يكون لدى سا أسئلة إضافية تتعلق بقضية الدفع الخلفي أو معلومات الموظفين الفردية. قائمة بالموظفين الذين يتلقون الدفع والمعلومات التالية لكل موظف: السنة الضريبية التي دفعتها وأبلغت عن الدفع الخلفي. رقم الضمان الاجتماعي للموظفين (سن). اسم الموظف (كما هو مبين في بطاقة الضمان الاجتماعي). مبلغ التعويضات المدفوعة الأجر باستثناء أي مبالغ محددة على وجه التحديد، على سبيل المثال، الأضرار الناجمة عن الإصابة الشخصية والفائدة والعقوبات والرسوم القانونية. وتشمل الفترة (فترات) مكافأة الدفع الخلفي (بداية وتاريخ الانتهاء 8212 الشهر والسنة). الأجور الأخرى المدفوعة تخضع لضرائب الضمان الاجتماعي أندور ميديكار وذكرت في نفس العام مثل جائزة الأجر الخلفي (إن وجدت، تظهر صفر). لا تدرج مكافأة الأجور المدفوعة في تقرير الأجور هذا. إذا كنت قد قدمت التقرير في الأصل بموجب رقم مؤسسة، فقم بعرض هذا الرقم ومبلغ المال الذي سيبقى تحت رقم المؤسسة. المبلغ الذي سيتم تخصيصه لكل فترة تقرير. ويشمل ذلك أي مبلغ تريد تخصيصه (إن وجد) للسنة الضريبية من دفع التعويض. إذا لم تعط المبالغ المحددة ل سا لتخصيصها، فإن سا تقوم بالتخصيص بقسمة مكافأة الدفع الخلفي بعدد الأشهر أو السنوات التي يغطيها القرار. ملحوظة. لفترات ما قبل 1 يناير 1978 (قبل 1 يناير 1981، لأرباب العمل الحكوميين في الولاية والحكومة المحلية المشمولين باتفاق 218 القسم)، تظهر مبالغ الأجور لكل ربع تقويمي تنتهي في 31 مارس و 30 يونيو و 30 سبتمبر و 31 ديسمبر. لجميع السنوات الضريبية، عرض وتحديد الضمان الاجتماعي أندور ميديكار الأجور الحكومية المؤهلة العمالة (مق) الأجور (إن وجدت) بشكل منفصل. ينطبق هذا القانون على الموظفين الاتحاديين ابتداء من عام 1983، وبالنسبة لبعض موظفي الدولة والحكومات المحلية ابتداء من عام 1986. بالنسبة للسنوات الضريبية 1991 وما بعدها، أدرج قائمة بأجور الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية بشكل منفصل. إذا كنت قد ذكرت في الأصل الأفراد أجور تحت رقم المؤسسة أو كشوف المرتبات رقم الوحدة، وتبين مقدار الأجور للبقاء في سنة الجائزة لهذا العدد وتوفير هذا الرقم إلى سا جنبا إلى جنب مع إين. عودة الدفع بموجب النظام الأساسي الأجر المدفوع بموجب قانون هو دفع من قبل صاحب العمل بعد قرار أو قرار أو اتفاق وافق أو معاقبة من قبل محكمة أو وكالة حكومية مسؤولة عن إنفاذ قانون اتحادي أو دولة يحمي حق الموظفين في العمل أو الأجور. ومن أمثلة القوانين الأساسية ذات الصلة: قانون التمييز على أساس السن في العمل، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وقانون معايير العمل العادلة، وقانون علاقات العمل الوطنية، وقوانين الحد الأدنى للأجور في الدولة، والقوانين الحكومية التي تحمي حقوق العمل والأجور. المدفوعات التي تستند إلى القوانين التي لها تأثير مماثل لتلك المذكورة أعلاه أيضا يمكن أن تكون مؤهلة كمدفوعات بموجب النظام الأساسي. وقد تكون التعويضات المدفوعة الأجر، بموجب بعض القوانين المذكورة أعلاه، تعويضا عن الإصابة الشخصية ولا تدفع مقابل العمل. وهذه المكافآت ليست أجورا لأغراض تغطية الضمان الاجتماعي. وإذا كانت اتفاقية التسوية التي أقرتها المحكمة أو التي أقرتها المحكمة تنص على أن الاتفاق ليس اعترافا بالتمييز أو المسؤولية أو الفعل غير المشروع، فإن هذا البيان لا يغير طبيعة منح التعويضات. وقد تظل المدفوعات التي تتم في هذه التسوية مستحقة الدفع والأجور بموجب القواعد التي نوقشت هنا. الدفعات غير المستردة الدفع دفع أجور الظهر التي يتم التفاوض عليها بين صاحب العمل والموظف دون قرار أو قرار أو اتفاق معتمد أو معاقبة من قبل محكمة أو وكالة حكومية، فإن الدفع لا يتم بموجب قانون. أما مدفوعات الأجور المتأخرة والزيادات بأثر رجعي الناجمة عن المفاوضات النقابية أو المدفوعات بموجب القوانين أو اللوائح المحلية فهي أجور الدفع وهي أجور. غير أنها ليست مدفوعات بموجب نظام أساسي. إذا لم تكن متأكدا مما إذا كانت مكافأة الدفع الخلفي بموجب قانون مؤهل، فقد تحتاج إلى االتصال بقسم شؤون الموظفين أو المستشار القانوني أو المحامي الذي رفع الدعوى. نسق التقریر إلی اتفاقیة جنوب أفریقیا 1 استثناء المبالغ المعینة علی وجھ التحدید کأضرار وعقوبات وغیرھا. 2 استثني مبلغ الأجر الخلفي، إن وجد، المتضمن في ھذا المبلغ. 3 بالنسبة للمدد التي سبقت 1 يناير 1978 (ولأصحاب العمل في الولاية والحكومة المحلية (القسم 218) قبل 1 يناير 1981)، تظهر مبالغ الأجور حسب أرباع التقويم. یجب أن یتم عرض أجور الضمان الاجتماعي المؤھل (ميديكار) المؤھلة للضمان الاجتماعي (مقیاس) (إن وجد) بشکل منفصل لکل السنوات. (سيتم عرض الأجور موضوع فقط إلى مج في العمود ميديكارموج لا تظهر الأجور في العمود سوك.) بالنسبة للسنوات الضريبية 1991 وما بعدها، يجب أن يتم سرد أجور الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية بشكل منفصل. شرح الأمثلة. هيلين T. سميث 8211 وكانت مكافأة الأجر الخلفي، باستثناء الفائدة، 100،000 للمدد 12009-122012. وفي عام 2012، دفع هذا الموظف أيضا 000 40 دولار في أجور أخرى. (نموذجها W-2 لعام 2012 ذكرت 110،100 للضمان الاجتماعي و 140،000 ل ميديكار. وسوف يؤدي توزيع سا إلى الأجور المعدلة المعدلة من 68،000 للضمان الاجتماعي و 68،000 ل ميديكار لعام 2012.) سام W. إيفانز 8211 وكانت جائزة الأجر الخلفي 30،000 للفترات 789-1291. وقد تم تعيين هذا الموظف في عام 1989 وكان خاضعا ل مج فقط. ولم يعد يعمل لدى صاحب العمل الحكومي هذا في عام 2012. وقد أفاد نموذجه W-2 لعام 2012 عن 30 ألفا للضمان الاجتماعي و 30 ألفا لبرنامج ميديكار، وبعد تخصيص سا، لن يكون لديه أي أجور صافية مسجلة لعام 2012. رولاند S. آدمز 8211 جائزة الدفع الخلفي كان 15،000 للفترات 780-1281. لم يعد يعمل في هذه الدولة والحكومة المحلية (القسم 218) صاحب العمل في عام 2012. (شكله W-2 لعام 2012 ذكرت 15،000 للضمان الاجتماعي و 15،000 ل ميديكار بعد تخصيص سا، لن يكون لديه أي صافي الأجور المنشورة ل 2012. إذا كان مكتب إدارة الضمان الاجتماعي في الدولة بحاجة إلى مزيد من المعلومات، فيمكنهم الاتصال ب سا على العنوان التالي: مكتب إدارة الضمان الاجتماعي مكتب أمن الدخل مكتب الأرباح وسياسة سلامة البرنامج 6401 بوليفارد الأمن 2506 مكتب خدمات المشاريع بالتيمور، مد 21235 خطر هفوات المصادرة قبل التقاعد. في حالة هبوط المخاطرة الكبيرة للمصادرة قبل تقاعد الموظف، قم بالإبلاغ عن جميع المساهمات السابقة في الخطة (أو قيمة الخطة)، بما في ذلك الفوائد المتراكمة المكتسبة، في المربع 3 (حتى الحد الأقصى للأجور) أندور المربع 5 من النموذج W -2. يتم اإلبالغ عن اإلرجاءات المتراكمة جنبا إلى جنب مع أي ضمان اجتماعي آخر وأجر الرعاية الطبية المكتسبة خالل السنة. في المربع 11 من النموذج W-2 مبلغ الإرجاء، بما في ذلك أي فوائد متراكمة، والتي أصبحت خاضعة للضريبة للضمان الاجتماعي والضرائب الطبية خلال العام (ولكن بالنسبة لخدمات العام السابق) لأن المبالغ المؤجلة لم تعد تخضع لحد كبير خطر المصادرة. وإذا استمر الموظف في العمل، فإن التأجيلات المستقبلية هي الضمان الاجتماعي وأجور الرعاية الطبية عند اكتسابها. لا تدرج في المربع 11 الإرجاء المدرجة في المربعين 3 أندور 5 والتي هي لخدمات السنة الحالية. خطر هبوط المصاريف عند التقاعد. عندما يكون حق الموظف في الدفع مرهونا بالعمل حتى التقاعد، يجب الإبلاغ عن جميع المساهمات السابقة في الخطة (أو قيمة الخطة)، بما في ذلك الفوائد المتراكمة المكتسبة، كضمان اجتماعي وأجور ميديكار في سنة التقاعد. أضف المبلغ إلى الأجور الأخرى المدفوعة في تلك السنة، وأدخل في المربع 3 (حتى الحد الأقصى للأجور) أندور المربع 5 من النموذج W-2. في المربع 11 من النموذج W-2 مبلغ الإرجاء، بما في ذلك أي فوائد متراكمة، والتي أصبحت خاضعة للضريبة للضمان الاجتماعي والضرائب الطبية خلال العام (ولكن بالنسبة لخدمات العام السابق) لأن المبالغ المؤجلة لم تعد تخضع لحد كبير خطر المصادرة. لا تدرج في المربع 11 الإرجاء المدرجة في المربعين 3 أندور 5 والتي هي لخدمات السنة الحالية. example8212 خطر المصادرة. في نهاية فترة خطر المصادرة لخطة التعويض المؤجلة غير المؤهلة للشركة يس، فإن التأجيل المتراكم للموظفين بس، بالإضافة إلى الفوائد المكتسبة من قبل الخطة، هو 120،000، لا يشمل تأجيل 20000 دينار بحريني لهذا العام. (ب)، بما في ذلك المبالغ المؤجلة لهذا العام، 000 80. الاستمارة W-2 إتمام العمل عندما يتقاعد الموظف أو الموظف السابق ويبدأ في تلقي المدفوعات (التوزيعات) من قسم 457 غير مؤهل أو غير حكومي، يبلغ عن المدفوعات في المربعين 1 و 11 من النموذج W-2. الإبلاغ عن المدفوعات (التوزيعات) من قسم حكومي 457 خطة على النموذج 1099-R، توزيعات من المعاشات التقاعدية، المعاشات التقاعدية، التقاعد أو تقاسم الأرباح، إيراس، عقود التأمين، الخ الموظف D تقاعد من شركة شيز وبدأ الحصول على استحقاقات الضمان الاجتماعي . دفعت شيز D 12،000 مكافأة عند التقاعد عن المبيعات التي تم إجراؤها في السنة السابقة، و D تلقى 25،000 في المدفوعات من شيز خطة التعويض المؤجل غير المؤهلين. وبالإضافة إلى ذلك، اتفقت دال على مواصلة أداء الخدمات الخاصة بالمركز الموحد للصحة، ولكن على أساس عدم التفرغ لأجور قدرها 000 15 في السنة. D لم تأجل الخطة غير المؤهلة هذا العام. استمارة W-2 كومبليتيون لا تكتمل المربع 11 عندما يتم الدفع (التوزيعات) من خطة غير مؤهلة ويتم الإبلاغ عن الإرجاء في المربعين 3 و 5 من النموذج W-2 (بما في ذلك تأجيلات السنة الحالية). تقرير إلى سا على نموذج سا-131 المبلغ الإجمالي الذي حصل عليه الموظف خلال السنة الضريبية. عادة ما يكون المبلغ المكتسب هو المبلغ المبلغ عنه في المربع 1 من النموذج W-2 مخصوما منه المدفوعات من خطة غير مؤهلة أو القسم 457، ولكن يتضمن أي مبالغ مؤجلة بموجب الخطة خلال السنة الضريبية. انظر النموذج سا-131 وتعليماته، في وقت سابق. الموظف K تقاعد هذا العام من شركة شيز وبدأ تلقي استحقاقات الضمان الاجتماعي. وخلال السنة، حصل على أجور قدرها 000 50 وأرجأ 000 35 من الأجور في خطة التعويض المؤجلة غير المؤهلة التي وضعتها الشركة. كما حصلت الشركة على 75،000 دفعة من خطة الشركة غير المؤهلة. نموذج W-2 التقارير اإلضافية إلعداد التقارير أمثلة لخطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة) ليس (من غير الضروري إظهار المبالغ المؤجلة خالل السنة بموجب خطة مجلس التنمية الوطنية) نودك (وفقا للمادة 409 أ. إذا قمت بالإبلاغ عن إرجاءات القسم 409A، فقم بعرض المبلغ في المربع 12 من النموذج W-2 باستخدام الرمز Y. لمزيد من المعلومات، راجع الإشعار 2008-115، 2008-52 I. R.B. 1367، متاح على irs. govirb2008-52IRBar10.html. وتنطبق قواعد الإبلاغ الخاصة عندما لا تتماشى خطة المجلس الوطني للتنمية الوطنية مع القسم 409A (عندما يكون هناك فشل 8220 خطة 8221). وترد الإيرادات المدرجة في إطار القسم 409A من خطة اللجنة الوطنية للتنمية المستدامة في الإطار 1 والمربع 12 من الاستمارة W-2 باستخدام الرمز Z. انظر الإشعار 2008-115. وتستخدم الأمثلة التالية مبالغ صغيرة بالدولار لأغراض التوضيح. ومع ذلك، فإن المبلغ المبلغ عنه في المربع 3 من النموذج W-2 محدود دائما بقاعدة أجور الضمان الاجتماعي (على سبيل المثال، 110،100 لعام 2012). ويعني المصطلح 8220 المكتسب 8221 في الأمثلة التالية أن المبلغ المؤجل لا يخضع لخطر كبير للمصادرة. وعلى العكس من ذلك، فإن المصطلح 8220 غير المستحق 8221 يعني أن المبلغ المؤجل معرض لخطر كبير بالمصادرة. وتفترض الأمثلة أن خطة المجلس الوطني للديمقراطية والتنمية تتماشى مع المادة 409 ألف، وأن المبالغ المؤجلة بموجب الخطة لا يمكن تضمينها في الدخل الإجمالي عند تأجيلها. ولأغراض الأمثلة، يفترض أن الأجر المنتظم للموظف هو الأجر عن العمالة والأجور لأغراض ضريبة العمل إلا إذا كان تأجيل جزء من نتائج الأجور العادية في تخفيض الأجور. المثال 1: التأجيل الذي يتم إرساؤه على الفور (أي خطر كبير من المصادرة) مع عدم وجود توزيعات وعدم الحصول على تأجيلات في العام السابق. وبالنسبة للسنة، كان الراتب المنتظم للموظف 8217 هو 200، وأرجأ الموظف 20 من الراتب إلى خطة عمل الشركة 8217s. وأرجئ تأجيل ال 20 تأجيلا، وكان هناك صاحب عمل يتطابق مع 10 موظفين في إطار الخطة، وهو ما منح أيضا. الراتب المنتظم 200 تأجيل، مكتسب 20 مباراة صاحب العمل، مكتسبة 10. نموذج W-2 الانتهاء قاعدة خاصة للمربع 11 من النموذج W-2 (التوزيعات والتأجيل في نفس السنة). إذا كان هناك في نفس السنة توزيعات في الشركة الوطنية للتنمية الوطنية وهناك تأجيلات يتم الإبلاغ عنها في الإطارين 3 و 5 (الإرجاء الحالي أو العام السابق) من النموذج W-2، لا تكتمل الإطار 11. بدلا من ذلك، 131 المبلغ الإجمالي الذي حصل عليه الموظف خلال العام. إرسال سا-131 إلى أقرب مكتب سا أو إعطائها للموظف. وبصفة عامة، فإن المبلغ الذي حصل عليه الموظف خلال السنة الضريبية لأغراض البند 6 من النموذج سا-131 هو المبلغ المبلغ عنه في المربع 1 من الاستمارة W-2 بالإضافة إلى إرجاءات السنة الحالية التي تم تكليفها (أجزاء الموظف وأرباب العمل) . ال تضع في االعتبار إرجاءات السنة السابقة التي تستحق في السنة الحالية. إذا كان هناك فشل في الخطة، يجب أن يكون المربع 1 المبلغ في هذا الحساب كما لو لم يكن هناك فشل الخطة. المثال 5: التأجيل الذي يتم استحقاقه فورا وهناك توزيعات (بدون استحقاق تأجيلات السنة السابقة). بالنسبة للسنة، كان الراتب المنتظم للموظف 8217s 200، وأرجأ الموظف 20 من الراتب إلى خطة عمل الشركة 8217s. وكان هناك أيضا مباراة صاحب العمل من 10. وتأجل مباراة التأجيل وصاحب العمل عند التأجيل. ولم يكن هناك أي إرجاء في السنة السابقة في إطار الخطة. خالل السنة، كان هناك توزيعات إجمالية قدرها 50 من الخطة للموظف. الراتب المنتظم 200 التأجيل، المكتسبة 20 مباراة صاحب العمل، المكتسبة 10 التوزيع 50. نموذج W-2 إنجاز مثال 7: التأجيل الذي يتم تعيينه على الفور وتوزيعات (أيضا استحقاق تأجيل السنة السابقة والأرباح عن تلك التأجيلات في العام السابق). بالنسبة للسنة، كان الراتب المنتظم للموظف 8217s 200، وأرجأ الموظف 20 من الراتب إلى خطة عمل الشركة 8217s. وكان الإرجاء يؤجل. وكان هناك استحقاق 100 من تأجيلات السنة السابقة و 15 من الإيرادات عن إرجاء 100 سنة سابقة في إطار الخطة. خالل السنة، كان هناك توزيعات إجمالية قدرها 50 من الخطة للموظف. الراتب المنتظم 200 التأجيل، المخولة 20 التوزيع 50 إنهاء عمليات إرجاء العام السابق (100) والإيرادات المتعلقة بتأجيلات السنة السابقة (15) 115. استمارة W-2 إتمام دفع ضرائب الضمان الاجتماعي على المنظمات غير الحكومية الوطنية 4 يونيو 2003 الموضوع: خيار غير مؤهل - صاحب عمل تاريخ: تو، 13 ماي 2003 فروم: كارول وقد تم توظيف فرد من قبل الشركة التي كان لديه خيارات الأسهم غير المؤهلين. وبعد انتهاء العمل، مارس الفرد بعض الخيارات غير المصروفة وبيعها في نفس اليوم. أرسل صاحب العمل السابق للفرد نموذج 1099-ميسك لتعويض 8220 غير موظف 8221 عن الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم والسعر المدفوع للسهم. هل يخضع الفرد لضريبة العمل الحر (أي كل من صاحب العمل وأجزاء الموظفين من ضريبة فيكامديكار) لهذا التعويض Isn8217t صاحب العمل السابق المسؤول عن جزء صاحب العمل من الضمان الاجتماعي والضرائب الطبية مثل هذه 8220wages8221 نتج عن العمل في الشركة و الشركة لن تنقح إلى W-2. شكرا جزيلا، التاريخ: 30 مايو 2003 يشير تفسير مصلحة الضرائب الأمريكية للأنظمة المقترحة الصادرة في أواخر عام 2001 والمتعلقة بالحجب عن المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إيسوس) و (إسبس) إلى تعريف الأجور بموجب اللوائح. بالنسبة لاقتطاع ضريبة الدخل، بموجب البند 31.3401 (أ) -1 (أ) (5)، (أ) (1) (أ) (5)، فإن المكافآت مقابل الخدمات ما لم تكن هذه المكافأة مستثناة على وجه التحديد بموجب النظام الأساسي، تشكل أجرا حتى وإن كان ذلك في الوقت الذي دفعت فيه علاقة رب العمل والموظف لم يعد موجودا بين الشخص الذي تولى خدمته أو الشخص الذي قام بخدمته. 8221 وتنطبق قاعدة مماثلة في إطار البندين 31.3121 (أ) -1 (1) و 31.3306 (ب) -1 (1) حجب و فوتا الضرائب. وهناك استثناء عندما يمارس خيار ما بعد سنة وفاة الموظف المتوفي. (الإيراد رقم 86-109). لا أعمل على نطاق واسع في مجال إعداد التقارير الضريبية. وينبغي لأصحاب العمل أن يلتمسوا محاميا خاصا بهم في هذا المجال. لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم غير المؤهلة، طلب تقريرنا المجاني، خيارات الأسهم غير المؤهلة 8211 التنفيذي استراتيجيات التخطيط الضريبي والمالية.